Changer l’image classique des réunions : vers un nouveau pacte de collaboration
Trois heures bloquées, une salle trop froide, un ordre du jour qui n’avance pas : la réunion « classique » a fini par incarner tout ce que les salariés reprochent au travail moderne. Pourtant, à l’heure où les entreprises cherchent à regagner en efficacité et en cohésion, le débat se déplace, car il ne s’agit plus seulement de réduire le nombre de points à traiter, mais de refonder un pacte de collaboration, en revisitant les règles, les outils et même les lieux où l’on se parle, et où l’on décide. Les réunions coûtent cher, et tout le monde le sait Le chiffre circule dans les directions, il se vérifie sur le terrain : la réunion est devenue une ligne budgétaire invisible. En additionnant le temps passé, les salaires mobilisés et les projets ralentis, la facture grimpe vite, surtout...
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Quand un divorce devient-il un véritable enjeu pour l’entreprise familiale ?
Un couple qui se sépare, et c’est parfois toute une entreprise qui vacille. En France, où l’on compte plus de trois millions d’entreprises familiales selon l’Insee, le divorce n’est pas seulement une affaire d’intime, il peut devenir un choc économique, social, et patrimonial, avec des répercussions immédiates sur l’emploi, la gouvernance, et la transmission. Dans un contexte où près d’un mariage sur deux finit par une rupture, la question n’est plus marginale : à quel moment le divorce bascule-t-il en risque majeur pour l’entreprise familiale ? Quand le couple gouverne aussi l’entreprise Le basculement se produit souvent avant même la première audience, au moment où l’on réalise que le couple n’était pas seulement uni par une vie commune, mais aussi par une mécanique de pouvoir....
Marchés

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